Coaching Software

¿Qué funciones del software de coaching necesita?

Los programas de coaching benefician a una organización cuando se los planifica, implementa y gestiona correctamente. Como dijimos anteriormente, cuando abordamos el tema de cualquiera de nuestros programas de desarrollo profesional, la planificación es siempre el primer paso y, cuando elabora su plan, siempre debería tener en cuenta qué puede hacer la tecnología. La implementación de un programa de coaching no es la excepción a la regla.

El software de coaching puede ayudarlo a gestionar el éxito de su programa y también brindar beneficios individuales a los coaches y coachees. En Insala, nuestras soluciones integrales de software de coaching están diseñadas para permitir que los administradores de programas puedan gestionar hábilmente el software y realizar el seguimiento de múltiples programas de coaching, hacer posible que los coaches internos y externos participen y sigan el proceso aprobado, brindar herramientas a los coaches para tener éxito en el programa y permitir que la organización realice el seguimiento e informe acerca de las metas acordadas originalmente para la iniciativa de coaching.

Sin embargo, esos no son los únicos beneficios que se obtienen cuando utiliza el software de coaching. Veremos más ejemplos a continuación:

Para los administradores de programas

  • Emparejamiento

    Los administradores pueden emparejar a los coachees con los coaches más calificados, lo que permite que las sociedades de coaching tengan más éxito en tanto los administradores ahorran tiempo.

  • Seguimiento

    Seguimiento del intercambio del coach y coachee y de la actividad individual de cada participante.

  • Comunicación

    Envío de correos electrónicos y alertas automáticas generadas por eventos como primer inicio de sesión, inactividad de cuenta, aproximación de fecha final y fecha de vencimiento de metas.

  • Evaluación

    Envío de encuestas de retroalimentación a coachees individuales y elaboración de informes ad-hoc en cualquier momento.

  • Gestión

    Gestión de múltiples iniciativas de coaching en forma simultánea.

  • Integración de proceso

    Refuerzo de las pautas de su programa de coaching cargando de manera fácil el proceso de coaching aprobado.

Para los coaches

  • Comunicación e integración

    Los coaches pueden acceder a las herramientas interactivas para crear perfiles y gestionar relaciones.

  • Evaluación

    Capacidad de los coaches para iniciar las encuestas de efectividad de liderazgo (LES, por sus siglas en inglés) las veces que lo necesiten o deseen.

  • Gestión

    Visualización y gestión de todos los compromisos activos, seguimiento de las relaciones con notas interactivas, indicadores de intercambios para seguimiento e ingreso de retroalimentación.

Para los coachees

  • Herramientas de desarrollo profesional

    Enriquezca los compromisos de coaching enfocados en la carrera profesional con herramientas de desarrollo que incluyen un plan de capacitación y desarrollo para el establecimiento de metas y seguimiento así como de ejercicios profesionales integrados.

  • Seguimiento y registro de metas

    Capacidad para ver el estado de resumen del coachee y los detalles del último intercambio coach-coachee.

  • Communicación

    Creación de perfiles de coachee, facilitación de la gestión de la comunicación y de la relación, y acceso a los perfiles y a la información de contacto.

Si le interesa implementar un programa de coaching para su organización solicite un demo hoy.

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