Application de l’IA et de l’analyse prédictive pour générer des informations et de meilleurs résultats sur le parcours professionnel de l’employé
Les responsables RH sont tenus de fournir et d’atteindre des objectifs significatifs en matière de recrutement, de rétention et de productivité avec une transparence et une visibilité ascendante accrues. L’analyse d’entreprise est désormais le moteur des décisions organisationnelles basées sur des informations factuelles.
Chez Insala, nous avons intégré l’analyse prédictive au cœur de nos applications, afin de les rendre plus pertinentes et convaincantes comparées à l’utilisation de packages d’analyse génériques externes.
Dans une étude récente, KPMG a indiqué que les dirigeants RH avant-gardistes se tournent vers l’analyse et les informations qu’elle fournit. Près des deux tiers des cadres RH sont d’accord pour dire que les ressources humaines sont en pleine transformation numérique, et 70 % reconnaissent la nécessité d’une transformation globale du personnel. Pourtant, seulement 40 % des responsables RH ont déclaré avoir une stratégie numérique au niveau de l’entreprise ou des ressources humaines.
Insala est à l’avant-garde de cette transformation numérique en fournissant la solution People Analytics™, à la pointe de la technologie, dans sa suite de solutions orientées vers la carrière des employés.
