19 avantages du mentorat sur le lieu de travail

D’après les statistiques, le mentorat s'est avéré être l'une des opportunités de développement les plus précieuses et les plus efficaces qu'une organisation puisse offrir à ses collaborateurs. 

Pouvoir compter sur l'accompagnement, les encouragements et le soutien d'un mentor expérimenté et digne de confiance peut apporter à un mentee un large éventail de bénéfices personnels et professionnels qui finissent par se traduire par de meilleures performances sur le lieu de travail. Les avantages du mentorat concernent tous les participants au programme, y compris l'organisation d'accueil. 

Nous vous présentons ici 19 avantages de mentorat d'entreprise qui profitent à l’ensemble des parties intéressées.
 

Les avantages pour les mentees

  1. Développe une aptitude ou une compétence.
  2. Renforce la confiance du mentee dans sa capacité à exécuter la tâche à accomplir.
  3. Aide le mentee à améliorer ses compétences en matière de communication.
  4. Donne au mentee la pratique d'accepter des rétroactions provenant d'une source cohérente.
  5. Apprend au mentee à entretenir une relation professionnelle.
  6. Élargit le réseau de contacts du mentee.
  7. Offre un cours accéléré sur la culture actuelle de l'entreprise.

Les avantages pour les mentors

  1. Renforce la capacité d'écoute active du mentor. 
  2. Permet au mentor de donner en retour à l'organisation. 
  3. Le mentor est encouragé à partager ses connaissances, ce qui renforce son estime de soi.
  4. Un sentiment d'épanouissement s’instaure via l’enseignement.
  5. Contribue à améliorer les compétences du mentor en termes de relationnel.
  6. Donne au mentor un sens supplémentaire à la finalité et à la responsabilité de sa carrière.

Les avantages pour l'organisation

  1. Aide à atteindre les objectifs de développement des talents, tels que la planification de la relève et la garantie d’un solide développement du leadership. 
  2. Informe tous les membres de l'entreprise que la direction est prête à investir dans ses collaborateurs. 
  3. Améliore les efforts d'acquisition de talents. Les nouveaux collaborateurs sont conscients des possibilités d’évolution de carrière de l'organisation.
  4. Encourage la fidélisation du personnel, ce qui peut entraîner une réduction du taux de rotation.
  5. Permet de réduire les coûts de formation grâce à une interaction individuelle.
  6. Exploite le pouvoir du leadership naturel.

Mais gardez à l'esprit qu'il ne s'agit pas seulement des avantages en soi, mais aussi de la manière dont ils sont obtenus. La mise en place d’un logiciel de mentorat vous permet d’améliorer et de moderniser ces avantages et de rendre compte des succès de toutes les parties concernées.

Un programme de mentorat personnalisé et sur mesure transformera votre entreprise de mille manières. Lancer un programme de mentorat est aujourd’hui plus facile que jamais. Veuillez consultez le site d’Insala dès aujourd'hui pour échanger avec l'un des membres de notre équipe et demandez une démo.

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