Gérez vos processus d’outplacement avec un logiciel de transition de carrière basé sur le Web

Notre solution logicielle de transition de carrière permet à votre personnel administratif d’augmenter l’efficacité et de développer votre processus de prestation de services d’outplacement. Gagnez des affaires pour votre cabinet d’outplacement en présentant notre technologie de pointe à vos clients potentiels.

Lancez votre logiciel personnalisé de transition de carrière

Notre logiciel personnalisable de transition de carrière améliore la communication entre vos consultants et leurs clients en recherche d’emploi. Utilisez notre paquet de contenu standard ou configurez plusieurs programmes et paquets de contenu uniques qui correspondent aux services que vous vendez afin de refléter votre activité d’outplacement.

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Organisez et automatisez l’expérience d’outplacement

Avec notre logiciel de transition de carrière tout-en-un, les candidats peuvent consulter leurs opportunités d’emploi, leurs opportunités de recherche d’emploi et leurs sociétés de recherche. Les candidats peuvent créer leur CV directement dans notre logiciel de transition de carrière à l’aide de l’outil de création de CV. Une fois créés, les CV sont téléchargés pour leur distribution et les candidatures aux offres d’emploi avec des capacités de suivi complètes pour chaque CV qui est visualisé et transmis par une opportunité.

 

Les candidats surveillent ensuite leurs progrès à travers un guide de carrière défini que vous pouvez personnaliser. Vous pouvez également suivre la progression de la recherche d’emploi d’un candidat en surveillant les emplois et l’état des candidatures.

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Placez les candidats pour terminer le processus d’outplacement

Fournissez des rapports de progression qui permettent à vos clients de suivre les progrès des candidats et la valeur quantitative globale de chaque participant tout au long du processus d’outplacement. Une fois qu’un candidat est placé, les rapports de statistiques de placement vous permettent d’analyser le temps qu’il faut pour placer les candidats à un poste et les ressources qui ont été utilisées pendant le processus de placement. Ces analyses de données réelles montrent l’intérêt de travailler avec votre organisation.

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Des solutions logicielles au service de tous les secteurs

Au fil des années, Insala a accumulé connaissance et expérience en travaillant avec une large gamme de secteurs d’activité dans le monde entier. Nos solutions logicielles intégrées ont été mises en œuvre par ces secteurs afin de réussir l’engagement, le développement, la transition et la connexion des individus.

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Témoignages de clients

Insala a contribué à relever certains des principaux défis auxquels nous sommes confrontés chez Unilever, à savoir le mentorat virtuel, car nombre de nos mentors et de nos mentorés ne se trouvent pas dans la même région géographique. La consultante en mentorat d’Insala, Judy Corner, est une véritable spécialiste du domaine et une personne très impliquée

Katherine Ray
Unilever

Notre programme pilote de mentorat utilisant la plateforme Insala a été bien accueilli par nos participants et a donné à nos mentorés les outils pour choisir un mentor approprié répondant à leurs besoins spécifiques de développement et de carrière. Sur le plan organisationnel, le portail encourage la mise en réseau et la collaboration entre les secteurs d’activité, les fonctions et les sites. L’équipe Insala est professionnelle, pragmatique et agile et nous avons travaillé en étroite collaboration avec elle pour mettre en place notre programme pilote afin de répondre aux besoins de notre entreprise.

Julie Aspinall
Société Générale

Une manière de démontrer notre engagement envers les employés est de leur offrir des possibilités de développement ; le mentorat est un élément important dans le développement des employés en Amérique du Nord. Insala nous a aidés à tirer parti des mécanismes formels et nous a fourni les meilleurs outils pour lancer un programme de mentorat durable. L’atelier MORE a été notre point de départ clé. Nous avons élaboré une stratégie avec les parties prenantes afin d’établir un plan pratique de mise en œuvre comprenant, entre autres, la communication, la formation et les mesures. Le résultat a été un avantage évident pour les participants et pour Solvay.

Kelly Bessler
Solvay

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