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Pacote integrado de soluções de software da Insala

As soluções de software da Insala permitem apoiar seus funcionários durante todo o ciclo de vida de suas carreiras. Cada software é personalizado com as ferramentas e recursos necessários para atender às necessidades do seu programa de desenvolvimento. Qual software é adequado para seu programa?

  • Software de gerenciamento de carreira — permita que os funcionários gerenciem sua jornada de carreira por conta própria
  • Software de mentoring — gerencie seu programa de mentoring bem-sucedido
  • Software de coaching — desenvolva as principais habilidades dos líderes através de seu programa de coaching
  • Software de transição de carreira — gerencie seus processos de recolocação profissional
  • Software para ex-funcionários — conecte e envolva sua rede corporativa de ex-funcionários

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Soluções de software para todos os setores

Ao longo dos anos, a Insala ganhou conhecimento e experiência ao trabalhar com uma ampla gama de setores no mundo todo. Nossas soluções de software integradas foram implementadas por esses setores para envolver, desenvolver, fazer a transição e conectar indivíduos com sucesso.

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Líder no desenvolvimento e inovação de software de desenvolvimento de carreira baseado na web

Com mais de 20 anos de experiência no setor de desenvolvimento de talentos e carreira, fornecemos uma ampla gama de conhecimentos e especialidades que abordam todas as etapas do ciclo de vida da carreira dos funcionários. Nossas soluções de software de ponta trazem benefícios para programas de desenvolvimento focados em gerenciamento de carreira, mentoring, coaching, transição de carreira e ex-funcionários.

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Depoimentos de clientes

A Insala nos ajudou a enfrentar um dos principais desafios que tivemos na Unilever — o mentoring virtual —, pois muitos de nossos mentores e mentees não estão no mesmo local físico. A consultora de mentoring da Insala, Judy Corner, é uma verdadeira especialista em mentoring e uma pessoa extremamente envolvente.

Katherine Ray
Unilever

Uma maneira de demonstrar nosso compromisso com os funcionários é oferecer oportunidades para que eles se desenvolvam; o mentoring é um componente importante do desenvolvimento de funcionários na América do Norte. A Insala nos ajudou a aproveitar os mecanismos formais e nos forneceu as melhores práticas para lançar um programa sustentável de mentores. O workshop MORE foi nosso ponto de partida principal, criando estratégias com as partes interessadas para desenvolver um plano prático de implementação que incluísse comunicação, treinamento, métricas e muito mais. O resultado foi um benefício claro para os participantes e para a Solvay

Kelly Bessler
Solvay

Nosso programa piloto de mentoring, com uso da plataforma Insala, foi bem recebido por nossos participantes e deu a nossos mentees os recursos para escolher um mentor apropriado para atender às suas necessidades específicas de desenvolvimento e carreira. Em termos empresariais, o portal está incentivando a criação de redes e a colaboração entre as funções e linhas de negócios e os locais. A equipe da Insala é profissional, pragmática e ágil, e trabalhou em estreita colaboração conosco para oferecer nosso programa piloto para atender às nossas necessidades empresariais

Julie Aspinall
Societe Generale

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