19 vantagens da mentoria no local de trabalho

A mentoria tem demonstrado ser uma das oportunidades de desenvolvimento mais valiosas e eficientes que uma organização pode oferecer aos colaboradores, segundo as estatísticas. 

Contar com a orientação, o estímulo e o apoio de um mentor experiente e de confiança pode proporcionar a um mentee uma ampla gama de benefícios pessoais e profissionais que, em última instância, conduzem a um melhor desempenho no local de trabalho. As vantagens da mentoria estende-se a todos os envolvidos no programa, entre eles a organização anfitriã. 

Aqui está a lista das 19 vantagens da mentoria corporativa que beneficiam todos os envolvidos:
 
 

Vantagens para os mentees

  1. Desenvolve uma habilidade ou competência.
  2. Melhora a confiança do mentee em sua capacidade de executar a tarefa em questão.
  3. Ajuda o mentee a melhorar suas habilidades de comunicação.
  4. Dá ao mentee a prática de aceitar feedback de uma fonte consistente.
  5. Ensina o mentee como manter uma relação profissional.
  6. Amplia a rede de contatos do mentee.
  7. Proporciona um curso intensivo sobre a cultura atual da empresa.

Vantagens para os mentores

  1. Fortalece as habilidades de escuta ativa do mentor. 
  2. Proporciona um canal para que o mentor retribua à organização. 
  3. Encoraja-se compartilhar do conhecimento do mentor, o que aumenta seu senso de autovalorização.
  4. Cria-se um sentido de realização por meio do ensino. 
  5. Ajuda a melhorar as habilidades de relacionamento do mentor.
  6. Proporciona um maior sentido de propósito e responsabilidade para a carreira de cada um.

Vantagens para a organização

  1. Ajuda a alcançar as metas de desenvolvimento de talentos, como também o planejamento de sucessões e garante um sólido desenvolvimento de liderança. 
  2. Informa a todos da companhia que a liderança está disposta a investir em seus colaboradores.
  3. Melhora os esforços de aquisição de talentos. Os colaboradores recém contratados são conscientes das oportunidades de desenvolvimento de carreira dadas pelas organizações.
  4. Fomenta a retenção de talentos, podendo levar à redução nas taxas de rotatividade.
  5. Leva à redução dos custos de formação mediante a interação face a face.
  6. Aproveita o poder da liderança natural.

Entretanto, tenha presente de que não se trata apenas das vantagens, mas também de como elas são alcançadas. Ao implementar um software de mentoria, torna o alcance dessas vantagens mais otimizado e o relatório sobre o sucesso para todas as partes envolvidas possível.

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Posted by Insala

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