Gerencie seus processos de recolocação profissional com um software de transição de carreira baseado na web

Nossa solução de software de transição de carreira permite que sua equipe administrativa aumente a eficiência e expanda seu processo de prestação de serviços de recolocação profissional. Conquiste negócios para sua empresa de recolocação profissional ao demonstrar nossa tecnologia de ponta para seus clientes em potencial.

Lance seu software de transição de carreira personalizado

Nosso software de transição de carreira personalizável aprimora a comunicação entre seus consultores e os clientes deles que estão procurando emprego. Use nosso pacote de conteúdo padrão ou configure vários programas e pacotes de conteúdo exclusivos para se encaixar nos serviços que você vende e refletir seus negócios de recolocação profissional.



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Organize e automatize a experiência de recolocação profissional

Com nosso software de transição de carreira, os candidatos podem visualizar as oportunidades de trabalho atuais, indicadores de busca de emprego e empresas de pesquisa. Os candidatos podem criar seu currículo diretamente em nosso software de transição de carreira usando a ferramenta de criação de currículo. Uma vez criados, os currículos são enviados para distribuição e candidatura em oportunidades de emprego, com recursos completos de rastreamento de cada currículo que é visualizado e encaminhado por uma oportunidade.

Os candidatos podem então acompanhar seu progresso através de um guia de carreira definido, que você pode personalizar. Você também pode acompanhar o progresso da busca de emprego do candidato, monitorando as candidaturas a empregos e o status delas.

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Coloque os candidatos para concluir o processo de recolocação profissiona

Forneça relatórios de progresso que permitam que seus clientes acompanhem o progresso do candidato e o valor quantitativo geral de cada interação durante o processo de recolocação profissional. Depois que um candidato é colocado em um emprego, os relatórios de estatísticas de colocação permitem que você analise o tempo necessário para colocar os candidatos em um emprego e quais recursos eles usaram durante o processo de colocação. Essas análises de dados reais mostram o valor de trabalhar com sua organização.

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Soluções de software que beneficiam todos os setores

Ao longo dos anos, a Insala ganhou conhecimento e experiência ao trabalhar com uma ampla gama de setores no mundo todo. Nossas soluções de software integradas foram implementadas por esses setores para envolver, desenvolver, fazer a transição e conectar indivíduos com sucesso.

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Depoimentos de clientes

A Insala nos ajudou a enfrentar um dos principais desafios que tivemos na Unilever — o mentoring virtual —, pois muitos de nossos mentores e mentees não estão no mesmo local físico. A consultora de mentoring da Insala, Judy Corner, é uma verdadeira especialista em mentoring e uma pessoa extremamente envolvente.

Katherine Ray
Unilever

Nosso programa piloto de mentoring, com uso da plataforma Insala, foi bem recebido por nossos participantes e deu a nossos mentees os recursos para escolher um mentor apropriado para atender às suas necessidades específicas de desenvolvimento e carreira. Em termos empresariais, o portal está incentivando a criação de redes e a colaboração entre as funções e linhas de negócios e os locais. A equipe da Insala é profissional, pragmática e ágil, e trabalhou em estreita colaboração conosco para oferecer nosso programa piloto para atender às nossas necessidades empresariais.

Julie Aspinall
Société Générale

Uma maneira de demonstrar nosso compromisso com os funcionários é oferecer oportunidades para que eles se desenvolvam; o mentoring é um componente importante do desenvolvimento de funcionários na América do Norte. A Insala nos ajudou a aproveitar os mecanismos formais e nos forneceu as melhores práticas para lançar um programa sustentável de mentores. O workshop MORE foi nosso ponto de partida principal, criando estratégias com as partes interessadas para desenvolver um plano prático de implementação que incluísse comunicação, treinamento, métricas e muito mais. O resultado foi um benefício claro para os participantes e para a Solvay.

Kelly Bessler
Solvay

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